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Comune di Milano | Milano Partecipa

NUOVO CODICE DI COMPORTAMENTO DEL COMUNE DI MILANO

Raccolta di Osservazioni sul nuovo Codice di Comportamento dei dipendenti comunali

Fase 3 di 3
FASE 3: Processo concluso. La deliberazione di Giunta Comunale n. 1369 del 05.11.2021 ha definito il Codice di comportamento aziendale 21/04/2021 - 11/01/2022
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Questa osservazione per la proposta è stata respinta.

Modifica a "Articolo 1 - Disposizioni di carattere generale e ambito di applicazione"

Riferimento: MD-PROP-2021-04-861

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Testo

Originale
  • -1. Il presente codice di comportamento, integra e specifica la disciplina contenuta nel D.P.R. n. 62 del 16.04.2013 che definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti, i titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche sono tenuti ad osservare.
  • -
  • -2. Le disposizioni del presente codice sono estese, secondo quanto previsto all’art. 21, anche ai collaboratori, consulenti e, ai titolari di un rapporto di lavoro professionale con il Comune di Milano, indipendentemente dalla tipologia di contratto sottoscritto e dal titolo che ne presuppone il loro conferimento, nonché a coloro che collaborano a qualsiasi titolo con imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'Amministrazione.
  • -
  • -3. Ai fini dell’applicazione del presente codice rileva quindi la funzionalizzazione dell’attività allo svolgimento di interessi pubblici.
  • -
  • -4. Negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le Direzioni prevedono apposite disposizioni o clausole di risoluzione e decadenza del rapporto in caso di violazione dei doveri derivanti dal Codice di Comportamento Nazionale nonché dal presente Codice secondo quanto previsto all’art. 21.
Osservazione
  • +Inaccettabile
Originale
  • -1. Il presente codice di comportamento, integra e specifica la disciplina contenuta nel D.P.R. n. 62 del 16.04.2013 che definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti, i titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche sono tenuti ad osservare.
  • -
  • -2. Le disposizioni del presente codice sono estese, secondo quanto previsto all’art. 21, anche ai collaboratori, consulenti e, ai titolari di un rapporto di lavoro professionale con il Comune di Milano, indipendentemente dalla tipologia di contratto sottoscritto e dal titolo che ne presuppone il loro conferimento, nonché a coloro che collaborano a qualsiasi titolo con imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'Amministrazione.
  • -
  • -3. Ai fini dell’applicazione del presente codice rileva quindi la funzionalizzazione dell’attività allo svolgimento di interessi pubblici.
  • -
  • -4. Negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le Direzioni prevedono apposite disposizioni o clausole di risoluzione e decadenza del rapporto in caso di violazione dei doveri derivanti dal Codice di Comportamento Nazionale nonché dal presente Codice secondo quanto previsto all’art. 21.
Osservazione
  • +Inaccettabile
Risposta dell'Amministrazione

L'osservazione non contiene elementi propositivi e pertanto non viene presa in considerazione

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